Det finns mycket som kan definieras som mänskliga rättigheter onekligen, låt oss exemplifiera med tak över huvudet, det finns alltför många som inte har någonstans att bo. Rätten till facklig organisering är viktig, men poängen är ju att alla inte vill organisera sig fackligt. Statlig rättshjälp för ungdomar som blivit illa behandlade? Ja varför inte, det kan vara en god idé men det skulle ju också kosta en slant, men som sagt tanken är god.

Det enda vettiga arbetsmarknadspolitiska ni gjort är ROT-avdragen och det var en s-idé i bättre utformning tidigare.

Till detta lägger vi den ständiga förändringen av maktbalansen på arbetsmarknaden till arbetsgivarnas fördel.
Spridande av myter kring LAS hör dit. Småföretagen kommer ALLTID att vilja få göra precis vad de vill – men det är upp till dig som politiker att bedöma huruvida de faktiskt talar sanning.

Det var det allmänna. Apropå dina egna kommentarer, noterar jag att du inte kommenterar Björn Lindbergs påpekande om att facklig organisering, och därmed kollektiv förhandling, är en grundläggande mänsklig rättighet. Senast bekräftad av Europadomstolen i fallet Turkiet / Demir-Barkaya.

Du besvarar heller inte hans fråga om någon slags statlig rättshjälp för anställda, vid sidan av facket (om det nu är facket som är problemet).

Allt pekar mot ett arbetsliv där folk ska vara outbildade och i svag förhandlingsposition.

Det är inte modernt. Det är 1800-tal. Och det kommer inte leda svensk ekonomi framåt.

Cristian

När man skriver modernisering av lagstiftning och vill göra ändring i undantag för samtliga företag med mindre än 10 anställda, så måste man ifråga sätta rättsäkerheten för de som de som faktum arbetar på 67% av samtliga företag, ert förslag om man inte förändrar arbetsbristbegreppet som sakligt grundat i lagen (Rättsprövningen) gör alla i praktiken rättslösa..(Rätten för arbetsgivaren att anställa och avskeda) Gamla SAFs 32 §)

För mig är det inte någon modernisering utan bara en återgång till något mycket gammalt typ 30 talet innan Saltsjöbadsavtalet.

Hur fungerar det i dag när det gäller arbetsbrist, (Oftast detta man hänvisar till) I lagen finns det två regler rak turordning samt kompetens krav.
Om nu arbetsgivaren måste säga upp personal på grund av arbetsbrist, exempelvis inom städ och arbetsgivaren kräver körkort, så äger han eller hon rätten att undantag dessa personerna som har denna speciella kunskapen ifall behovet krävs i verksamheten.
Exempelvis på fall är om en arbetsgivare har 4 anställda och kallar till arbetsbrist och måste säga upp 3 så har han rätt att behålla den som eventuellt har körkort om verksamheten kräver detta.

När det gäller Individuella kontraktsavtal så uppfattade jag det utifrån centern grundförslag
Som gällde upp till 26 år

Eget förslag kommer här.
Jag är ingen politiker men har sysslat med arbetsrättsliga frågor i snart 30 år, och kan bara konstatera lokalt att problemen är skapat i Stockholm och är fruktansvärt överdrivna i sin helhet när det gäller problemen i LAS.
Med andra ord måste man lära sig av sin historia och inte bara fara blint iväg, bara för att svensk näringsliv tycker saker (Min uppfattning i frågan)

Vad kan ni som politiker göra, ganska enkelt utbilda ungdomarna så får det ganska enkelt arbete (Satsa riktade medel mot yrkesutbildning i kombination med praktik, svårare så är det inte.(Kan inte påstå att alliansen gör så mycket här)
Sen när det gäller inlåsningseffekten som vissa påstår LAS har med att människor inte vågar byta arbete, så är detta inte sant utan det är a-kassans bestraffningssystem som skapar detta med en avstängning på 40 dagar + 7 karensdagar om en person säger upp sig.

Jag har gått igenom era förslag till åtgärd inom arbetsmarknaden och har en del undran

1. Lagen om anställningsskydd skall inte gälla upp till 26 år (Det man kallar för saklig grund) .
Kommentar Detta innebär i sak att personer skall ha en formel provanställning till en ålder av 26 år om man tittar på detta rättsligt (2 år)
Undran från mig då blir således, hur kommer ni att försäkra den enskildes rättsäkerhet mot missbruk från oseriösa arbetsgivare.

2. Lägre ingångslön för ungdomar
Kommentar I dag regleras all lön i avtal så som kollektivavtal eller individuella kontraktsavtal. Ert förslag bygger på att den enskilde skall ha rätt att teckna individuella löneavtal som då är sämre än vad parterna har kommit överens om ifall det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen, gissa att det är de ni menar på grund av att denna rätt finns redan på företag som är avtalslösa.

Undran Om en anställd nu inte är nöjd med sitt individuella avtal, och går med i facket vad gäller då kollektivavtalet eller deras överenskommelsen (Stupstocksregeln)

3 I dag blir mängder med ungdomar lurade på sin lön så som gratisarbete och utebliven ersättningar. (Inom vårt område sker detta dagligen (Fastighetsanställdas Förbund)
Hur tänker ni göra för att skydda dessa människor, kommer ni att inrätta en form av rättshjälp så som finns inom förvaltningsrätten (Gratis hjälp)

Kommentarer

Alla ser inte problemet med arbetsmarknaden på samma sett som du eller vissa arbetsgivarorganisationen, med att man skall förändra eller försämra LAS och löneutvecklingen i allmänhet för att landet skall få ner sin arbetslöshet
Och orsaken ligger troligtvis på ett historiskt perspektiv exempelvis 30 talet när vi inte hade LAS och bra allmänna regler för anställda. (Väldigt hög arbetslöshet samt mycket konflikter)

Lösningen är utifrån mitt perspektiv ett bra utbildningssystem för samtliga inkluderat en väl fungerande lärlingssystem för ungdomar som har till syfte att utveckla den enskilde i deras kompetens och kunskap.
Se länk http://www.lag-avtal.se/nyheter/anstallning/article115178.ece

Christan

Tråkigt att du och Centern bara är lyhörd för en part .
Men det är också givetvis ett ställningstagande.

Personligen med min erfarenhet inom arbetsrätten i 30 år har jag aldrig haft en tvist när det gäller arbetsbrist.

Sen att vissa arbetsgivarorganisationen vill ha total makt genom att göra samtliga anställda rättslösa är bara att beklaga och leder bara i slutänden till en massa konflikter på arbetsmarknaden om man nu orkar tittar historiskt på detta.