Läs Annie Johansson, Per Ankersjö, Magnus Andersson.

Och för den som åker kollektivt via T-centralen har det onekligen varit svårt att denna vecka undgå intrycket att Centerpartiet är starkt närvarande i valrörelsen. Nya företag, RUT, slopade turordningsregler och supermiljöbilspremien har varit väl synliga frågor.

Jag har tidigare skrivit om detta här och här.

Läs mer på R&D.

Så fungerar det ju inte alls; det räcker ju för arbetsgivaren att informera den anställde 14 dagar i förväg för att kunna avbryta provanställningen. KD-ledaren har inte riktigt koll på arbetsrätten med andra ord.

Det må finnas en spricka i alliansen i synen på arbetsrätten, men den finns nog främst mellan moderaterna och övriga partier. Centerpartiet har varit drivande i arbetet med att modernisera arbetsrätten och det är förvisso bara positivt att Hägglund och KD nu närmar sig.

Och angående uttalandet om provanställningsreglerna säger han att poängen var att arbetsgivare borde ha möjlighet till längre provanställningar – något som ligger i linje med Centerpartiets förslag.

Jag påminner också om att Centerpartiet vill slopa turordningsreglerna för företag med upp till nio anställda – något som tyvärr inte alls framgår av partiets officiella information i frågan. Men det kommer kanske?

Hur länge ska ungdomar behöva vänta för att få en chans?

Foto: alexdecarvalho

Tyvärr verkar det dock fortfarande finnas förvirring om vilken modell som Centerpartiet i detalj förespråkar när det gäller turordningsreglerna. Att DN (Obs: texten i DN-artikeln som citeras nedan har sedan publiceringen av denna bloggpost tagits bort!) har misstolkat stämmobesluten är illa nog, tyvärr tror jag att förvirring även råder hos en del centerpartister. DN skriver:

“Centern är det parti som vill gå längst när det gäller förändringar i turordningsreglerna. På centerstämman i våras beslutades att dagens undantag med två personer i företag med upp till tio anställda utökas till att gälla tio personer i företag med upp till 50 anställda, åtta personer i företag med 40 anställda, och så vidare. Turordningsreglerna för företag med upp till tio anställda bör slopas helt, enligt centerns stämmobeslut.”

I själva verket var besluten på Centerstämman i maj 2009 följande:

• Förändra turordningsreglerna genom att införa proportionalitet och överföra på sikt ansvaret för turordningsreglerna till parterna
• Att LAS skall omarbetas så att företag med 1-9 anställda helt undantas från reglerna om turordning

(Du finner det aktuella slutprotokollet här, se ss 4-6)

Det sistnämnda var ett förslag från Stockholms läns idéarbetsgrupp (där jag själv har varit med och stöttat processen under nästan två år).

Den enda rimliga tolkningen av detta är att Centerpartiets modell innebär att alla företag får undanta nio anställda, och därutöver gäller proportionalitet. Centerstämman menade naturligtvis INTE att ett företag med nio anställda skulle få undanta alla medan ett med 40 anställda skulle få undanta åtta!

Värt att nämna också att det i stämmotexten står att “på längre sikt anser vi att turordningsreglerna bör avskaffas för att istället ge arbetsmarknadens  parter ansvaret att avtala om villkor”.

Fler som bloggar om detta: Kerstin Lundgren, Johan Hedin.

Att ha ett jobb till en något lägre lön (än de redan etablerade) borde rimligen ge en mycket högre inkomst än ingen lön alls.

Vad det handlar om är att komma tillrätta med en av Europas högsta ungdomsarbetslöshetsnivåer. Per Ankersjö gör själva grundidén tydlig: “I en Sifoundersökning för några år sedan värderade 59 procent av arbetsgivarna ett halvår på McDonald’s högre än ett halvårs statskunskapsstudier.”

Centerpartiet visar därmed att både vilja och handlingskraft finns för att göra något åt problemet.

Värt att påminna om arbetsmarknadsminister Sven-Otto Littorins (M) uttalande nyligen: “Det är tyvärr så att om man ändå ska säga upp så är det bättre att det drabbar ungdomar än äldre och sjuka som har lägre produktivitet.”